Calculadora coste de despido
Estima la indemnización, el finiquito y el coste total que puede suponer la extinción de un contrato.
Calcula el coste estimado de un despido
Introduce los datos del contrato para estimar indemnización, vacaciones, salario pendiente, pagas extraordinarias y preaviso.
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¡Que un despido no deje a tu empresa sin liquidez!
Una indemnización elevada, varios despidos simultáneos o una reestructuración pueden generar una salida importante de tesorería en muy poco tiempo. Estudiamos alternativas para que puedas afrontar el pago sin tensionar el circulante de tu empresa.
Nos pondremos en contacto contigo para estudiar la situación financiera.
Preguntas frecuentes sobre el coste de un despido
Resolvemos algunas de las principales dudas desde el punto de vista empresarial.
De forma general, deben existir causas suficientes y además deben respetarse los requisitos formales correspondientes.
La valoración definitiva depende de las circunstancias concretas y, en caso de conflicto, puede ser revisada judicialmente.
El despido objetivo procedente parte de una causa legalmente justificable y tiene asociada la indemnización correspondiente.
Si el despido es declarado improcedente, las consecuencias económicas pueden ser superiores. Esta herramienta no calcula actualmente la indemnización por improcedencia.
La falta de firma del trabajador no implica por sí sola que el despido quede sin efecto. La empresa debe poder acreditar adecuadamente la entrega de la comunicación.
La existencia de una baja médica no impide automáticamente cualquier despido, pero la causa debe ser independiente de esa situación y deben extremarse las garantías jurídicas.
- Salario pendiente del mes.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias cuando corresponda.
- Compensación por falta de preaviso cuando se haya indicado.
El convenio puede afectar al salario regulador, vacaciones, complementos, preavisos y otros conceptos, por lo que el coste definitivo puede diferir de la estimación de la herramienta.
No. La herramienta sirve para realizar una estimación económica inicial. Para ejecutar una extinción laboral o evaluar su calificación jurídica, es recomendable revisar el caso con un profesional especializado.
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